Deutsche Gesellschaft für Personalführung: 15. Kongress & Weiterbildungs-Messe. Mitte Juni zählte der Veranstalter die Deutsche Gesellschaft für Personalführung (DGFP) dieser Personaler-Messe 3.200 Besucher in den Wiesbadener Rhein-Main- Hallen, mit über 200 Ausstellern und Sponsoren. Kritische Stimmen waren zu hören, die Veranstaltung sei „überdimensioniert“, die Besucher-Struktur habe sich gegenüber den Vorjahren deutlich verändert. Das Angebot an E-Learning wie auch der Fokus „Gesundheitswesen“ gingen eher unter: Parallel fand in Berlin die „Learning World“ statt.

Warum überhaupt elektronisch gestütztes Lernen für (zum Beispiel) Krankenhaus-Personal? Wenn es ums Vermitteln von Fachinhalten, von Wissen geht, bieten E-Learning, Blended Learning, Web-Based Training & Co. klare Vorteile: Notwendige Änderungen werden einmalig eingearbeitet und sind sofort für alle Teilnehmenden verfügbar, siehe AGG, siehe Windows Vista, siehe medizinische Erkenntnisse. Die Programme sind für jeden Nutzer zur gewünschten Zeit an jedem Ort aufrufbar, es entfallen Reise- und Hotelkosten – und Aufwendungen für den Trainer als Person. Nachteilig können sich die hohen Entwicklungskosten auswirken. So berichtete ein Gesprächspartner von einem Fall (aus dem Gesundheitswesen), bei dem 22 Mio. € „in den Sand gesetzt wurden“. Ein Berater in diesem Bereich hat nun die Aufgabe, zu klären, ob aus dem Entstandenen doch noch Nutzbares weiter zu entwickeln ist – oder die Aufgabe von Null an neu aufgenommen werden muss. Erfahrungen gibt es bei diesem Unternehmen etwa durch das Begleiten eines Apotheken-Portals (wbt consult). Regelmäßige Schulungen für einen Apotheken-Großhändler kann Coaching-Concepts einbringen, die mit dem Blended- Learning-Konzept ICT vor kurzem den Internationalen BDVT-Trainingspreis in Silber gewinnen konnten.

Am selben Stand vertreten: Dr. Regina Mahlmann Unternehmensberatung mit langjähriger Führungskräfte- Entwicklung (auch) für Pharma- Unternehmen. Spezialisierte Branchenlösungen mit Online-Lernprogrammen bietet auch Emantras, genannt werden Pharmazie und Gesundheitswesen. In den fünf Foren plus Masterclass des parallel stattfindenden DGFP-Kongresses zeigte sich für M & K-Leser Relevantes immerhin in einem Beitrag mit dem Titel „Werte schaffen – Werte leben: Der Weg der betapharm.“ O-Ton Christine Pehl, Referentin CSR (Corporate Social Responsibility): „Die … Entwicklung bearbeitet … die Themen Fort- und Weiterbildung, … Work- Life-Balance, Mitsprache, Arbeitssicherheit und Gesundheit.“ Auch die Gesundheit der Mitarbeiter kann bei Healthcare-Unternehmen also eine Rolle spielen …