Das UKE konnte mit seinen zahlreichen Maßnahmen für seine Mitarbeitenden zur Bewältigung der Corona-Pandemie und darüber hinaus die unabhängige Jury aus unter anderem Gewerkschaften, Arbeitgeberverbänden und Behörden von sich überzeugen.

„Der Hamburger Gesundheitspreis geht an alle UKE-Mitarbeitenden, die insbesondere während der Corona-Pandemie zahlreiche Herausforderungen gemeinschaftlich gemeistert haben. Daher freuen wir uns ganz besonders über diese Auszeichnung“, sagt Joachim Prölß, Direktor für Patienten- und Pflegemanagement und Mitglied des UKE-Vorstands. „Der Preis zeigt uns, dass es richtig und zukunftsweisend ist, die Beschäftigten als Expert*innen ihrer Gesundheit und ihrer Arbeitssituation in die Gestaltung des betrieblichen Gesundheitsmanagements einzubeziehen.“

„In den vergangenen Jahren haben sich im UKE eine Vielzahl an interdisziplinären und interprofessionellen Arbeitsgruppen gebildet, die sich mit der Weiterentwicklung der Handlungsfelder ‚Qualifizierung und Führung‘, ‚Gesundheit‘ und ‚Balance Beruf, Familie, Freizeit‘ beschäftigen und diese vorantreiben“, berichtet Michael van Loo, Leiter des Geschäftsbereichs Personal. „Es haben sich unter anderem Teamunterstützungsformate wie zum Beispiel die Peer-Beratung etabliert. In diesem von der Techniker Krankenkasse geförderten Projekt werden Teammitglieder ausgebildet, die Kolleg*innen nach einem belastenden Ereignis zeitnah als Ansprechperson unterstützend zur Seite stehen.“

Mit seinem betrieblichen Gesundheitsmanagement möchte das UKE seinen Mitarbeitenden bestmögliche Rahmenbedingungen, Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten im Arbeits- und Lebenskontext schaffen. Je nach Lebensphase und -lage können sie dabei das individuell Passende aus dem Angebot auswählen. Überdies können sie über eine Koordinationsstelle sowie über verschiedene thematische Arbeitsgruppen eigene Vorschläge und Ideen einbringen oder Fragen stellen.

Die Jury beeindruckte, wie im UKE mit dem betrieblichen Gesundheitsmanagement zentrale Gesundheitsgefährdungen nachhaltig bearbeitet werden: Beispielsweise federt ein Springer-Pflegepool Belastungsspitzen in der Gesundheits- und Krankenpflege ab, und flexible Arbeitszeitregelungen ermöglichen die Vereinbarung von Care-Arbeit und Beruf. Stress- und Traumaprävention werden in hierarchie- und berufsgruppenübergreifenden Arbeitsgemeinschaften bearbeitet.

Hamburger Gesundheitspreis

Die Preisträger*innen wurden am 6. Mai im Rahmen des 18. Gesundheitstages der Hamburger Wirtschaft in der Hamburger Handelskammer ausgezeichnet. Der Hamburger Gesundheitspreis für Betriebe, Wirtschaft und Verwaltung (HGP) wird alle zwei Jahre von der Hamburgischen Arbeitsgemeinschaft für Gesundheitsförderung e.V. (HAG) vergeben. Mit dem HGP werden Unternehmen in den Kategorien Klein-, Mittel- und Großbetrieb geehrt, die sich in besonderem Maße für den Schutz und die Förderung der Gesundheit ihrer Beschäftigten einsetzen. Schirmherrin des HGP 2024 ist Melanie Schlotzhauer, Behörde für Arbeit, Gesundheit, Soziales, Familie und Integration.