Mehr als 60 Prozent äußerten sich positiv, ein Zuwachs von elf Prozent. Auch die Zusammenarbeit mit deutschen Kolleg*innen wird zunehmend besser bewertet. Aber wie nachhaltig ist die Zuwanderung? Das neue Whitepaper von Globogate gibt Auskunft. Es beruht auf einer Befragung von 1.700 Pflegekräften, die bereits ihren Beitrag zum deutschen Gesundheitssystem leisten.

Das deutsche Gesundheitswesen setzt auf ausländische Pflegefachkräfte zur Deckung des Fachkräftebedarfs. Integration ist hier mehr als ein Schlagwort – es ist eine Schlüsselkomponente für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Als wegweisende Langzeitumfrage für Deutschland liefert Globogate mit seinen jährlichen Umfragen seit 2021 einzigartige Einblicke in die Integrationspraxis im Gesundheitswesen und gibt Handlungsempfehlungen für eine erfolgreiche Integration von Pflegekräften. Die neueste qualitative Umfrage unter 1.700 Pflegefachkräften mündete in dem Whitepaper 2024. Erfreulicher Trend dabei: Der Standort Deutschland wird für Pflegefachkräfte aus dem Ausland wieder attraktiver und das Verhältnis zu deutschen Kollegen*innen hat sich kontinuierlich verbessert. Vor dem Hintergrund eines dringenden Bedarfs an qualifiziertem Pflegepersonal in Deutschland - eine Prognose geht für die Jahre von 2024 bis 2049 auf bis zu 690.000 fehlenden Pflegefachkräften aus - ergeben sich aus dem Whitepaper zudem klare Handlungsempfehlungen. „Dazu zählen vor allem die Reduzierung der Bürokratie, die Digitalisierung der Anerkennungsverfahren, eine hochwertige Sprachförderung und eine intensive Betreuung der Kandidaten. Effektive Onboarding-Programme sind hier der Schlüssel für eine erfolgreiche Integration.“

Kollegiale Unterstützung: Schlüssel zu einer funktionierenden Integration

Die Zusammenarbeit mit deutschen Kolleg*innen wird als zunehmend positiv bewertet. 57 Prozent der Teilnehmenden berichten von einem positiven Verhältnis, eine kontinuierliche Verbesserung um neun Prozent verglichen mit dem Vorjahr. Etwa 70 Prozent der Befragten gaben an, dass sie bei Verständnisfragen andere Mitarbeiter*innen um Hilfe bitten können.

Zuwanderungsland Deutschland

Mehr als die Hälfte der Befragten äußerten sich positiv über ihr Leben in Deutschland. Fast zwei Drittel (62%) von Ihnen würden sich erneut für Deutschland entscheiden. Ein Zuwachs von 11 Prozent gegenüber dem Vorjahr. Die Gründe, die für die steigende Attraktivität Deutschlands als Arbeitsort sprechen, sind vielfältig. An erster Stelle stehen der allgemeine Lebensstandard und die Lebensqualität (34 Prozent), vor dem Gehalt (22 Prozent) und der Möglichkeit des Familiennachzugs (9 Prozent). Zudem planen immerhin 38 Prozent ihre Familien nach Deutschland zu holen und 21 Prozent wollen dauerhaft bleiben. Daneben gibt es aber noch immer erhebliche Herausforderungen: Mehr als die Hälfte sehen Sprachbarrieren als bedeutende Hürde, während Diskriminierung und Rassismus von immerhin 43 Prozent der Befragten erlebt wurden.

Um den dennoch positiven Trend bei zwei der wichtigsten Faktoren nachhaltig zu gestalten, bedarf es kontinuierlicher Investitionen in Pflegefachkräfte im Sinne eines gelungenen Onboarding-Prozesses. Dabei sind neben finanziellen Anreizen durch Begrüßungsgeld und Gehaltsvorschüssen (47 Prozent) auch soziale Unterstützungsmaßnahmen wie Teamevents (46 Prozent) und die umfangreiche Informationsbereitstellung durch Orientierungshandbücher (43 Prozent) die wichtigsten Maßnahmen. Durch ständige Verbesserung dieser Prozesse können Unternehmen das volle Potential ihrer internationalen Mitarbeitenden ausschöpfen und deren Zufriedenheit und Produktivität langfristig steigern.

Bei Globogate, einem der führenden Anbieter für die Rekrutierung ausländischer Fachkräfte im Pflegebereich, setzt man deshalb auf fokussierte Rekrutierungsstrategien. CEO Sang-Woo Pai, nutzt dabei sein umfassendes Wissen als ehemaliger CEO der Doctari Gruppe und bringt seine persönliche Erfahrung als Kind einer ausgewanderten südkoreanischen Pflegefachkraft mit ein:
„Das Erlernen der Sprache ist nach wie vor die größte Herausforderung für ausländische Pflegefachkräfte. Daher setzen wir auf eine hochwertige Sprachausbildung und intensive Betreuung, d.h. Candidate Care, um die Motivation der Kandidaten kontinuierlich hochzuhalten. Darüber hinaus sind klare Schritte zur Reduzierung der Bürokratie notwendig. Unsere vielversprechende Strategie besteht darin, sich auf die intensive Rekrutierung in wenigen ausgewählten Ländern zu konzentrieren und gleichzeitig eine umfassende lokale Unterstützung durch Teams vor Ort sicherzustellen.“

Fazit:
Trotz vieler Herausforderungen für ausländische Pflegefachkräfte ist Deutschland in wichtigen Feldern wieder ein zunehmend attraktiveres Zielland. Damit Pflegekräfte sich wohlfühlen, motiviert arbeiten können und langfristig bleiben, geben die im Whitepaper von Globogate aufgezeigten Integrationsmaßnahmen eine wichtige Orientierung.

Weitere Informationen sowie das komplette Whitepaper 2024 zum Download, finden Interessierte hier