Das Recruiting geeigneter Führungskräfte stellt für viele Einrichtungen des Gesundheitswesens eine große Herausforderung dar. Wegen des Fachkräftemangels bleiben vakante Stellen teils jahrelang unbesetzt.

Um die stark umworbenen Mediziner und andere Führungskräfte für das eigene Haus interessieren zu können, gilt es zunächst, ihre Arbeits- und Wechselmotivation zu verstehen.

In einer aktuellen Umfrage hat die Personalberatung HealthCare Personalmanagement in Düsseldorf ihre Kandidaten nach deren persönlicher Motivation für den angestrebten Jobwechsel gefragt.