Die Klinikgruppe „Gesundheit Nordhessen“ belegt in der Branche Gesundheits-/Sozialwesen in der Rubrik Großkonzerne beim Corporate Health Award den ersten Platz.

Der Corporate Health Award ist die renommierteste Auszeichnung für Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) in Deutschland und wurde zum elften Mal verliehen. „Betriebliches Gesundheitsmanagement ist mittlerweile ein essentieller Baustein im Personalmanagement von Unternehmen, insbesondere vor dem Hintergrund der demographischen Entwicklung“, betont GNH-Personalvorstand Birgit Dilchert, die den Preis am 27. November mit BGM-Leitung Beate Sippel und Betriebsrat Thomas Schirmer in Frankfurt entgegennahm. Die GNH befindet sich in guter Gesellschaft mit weiteren Branchensiegern wie DB Cargo, Dräger und Edeka.

Der Corporate Health Award prüft die Unternehmen, die sich für den BGM-Preis bewerben, in einem ganztägigen Audit und bewertet drei Kategorien: die Strukturen des BGM, Strategien und Controlling im Gesundheitsmanagement sowie die Angebote im Rahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung. Die GNH hat in allen drei Kategorien wieder hervorragend abgeschnitten. Besonders hervorgehoben wurden:

• Die Verankerung des BGM in der obersten Führungsebene. Das zeigt, welch hohen Stellenwert die Gesundheit der Beschäftigten im Unternehmen hat. Zudem sind zahlreiche Akteure aus allen Unternehmensbereichen und Hierarchieebenen aktiv an der Weiterentwicklung des BGM beteiligt.
• Die jahrelange Erfahrung der Gesundheit Nordhessen im BGM. Das wirkt sich besonders bei der Planung von Maßnahmen aus, die jährlich evaluiert und optimal auf den wechselnden Bedarf angepasst werden. Der von der GNH entwickelte BGM-Index misst dabei die Zielerreichung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements.

Die ausgewogene Berücksichtigung körperlicher und psychische Aspekte bei den Angeboten der Gesundheitsförderung. Zu den besonderen Angeboten zählen die Akutversorgung bei Muskel-Skelett-Beschwerden im hauseigenen Reha-Zentrum, eine GNH-Aktiv-Woche mit Sport- und Entspannungsprogrammen an der Ostsee, Gesundheitsangebote direkt am Arbeitsplatz, bevorzugte Diagnostik-Termine für Beschäftigte und monatliche psychologische Sprechstunden. Speziell geschulte Gesundheitslotsen wirken als Multiplikatoren vor Ort. Flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten, eine eigene Kita und Unterstützung bei der Betreuung von pflegebedürftigen Angehörigen tragen insgesamt zu einer guten Work-Life-Balance bei.