Einblicke – Schwerpunkt IT – auf der Messe Personal 2006 in Stuttgart. Allgemeine Zufriedenheit der Aussteller attestierte Petra Jauch von Spring-Messe: Immerhin 2.500 Personaler besuchten die Personal 2006 in Stuttgart.
Dass davon einige als „Quer-Einsteiger“ von der parallel stattfindenden „Pflege & Reha“ waren, freute die Krankenhausaffinen unter den Ausstellern eher.
Besonderes Interesse fanden auch die Vortragenden der drei Foren, darunter die „üblichen Verdächtigen“ für Krankenhaus-Themen wie Adicom, P&I – Stichworte „Kostenstrukturen und Erfolgsmessung“, „Effizienzsteigerung“ oder „Ressourcensteuerung“.
Dabei auch Atoss („Effizienzsteigerung durch bedarfsorientierten Personaleinsatz“).
Biometrie war bereits Thema in M & K 03/2006; zur klassischen Personalverwaltung stellten auch tisoware, ProPers und Sieda aus; erstmals auf einer Personalmesse vertreten: AKDB, Fokus „öffentliche Institutionen“.
Optimierter Einsatz des vorhandenen Personals ist der eine wichtige Schwerpunkt – ein anderer: Medizinisches Personal finden, evtl. auch als Zeitarbeiter, um etwa Spitzen abzudecken.
Hierzu verfügt beispielsweise Connect über besondere Erfahrung, wie Geschäftsführerin Ariane Durian im Gespräch hervorhob.
Ihre Argumente für Zeitarbeit: Beweglich bleiben – Projektkosten senken – schneller am Markt sein.
Zurück zum Personalmanagement: Atoss bietet Case Studies vor allem aus dem süddeutschen Raum.
Die Medical Solution ist in öffentlichen wie privaten Kliniken im Einsatz – und auch in Pflegeheimen.
Sieda verspricht „Optimum Choices“ mit OC:Planner in diversen Varianten, wie üblich modular aufgebaut und ausbaubar. Tisoware.dienst heißt kurz und knackig das Programm der Tisoware Gesellschaft für Zeitwirtschaft.
Compu-Orga wirbt mit GKV-Zertifikat und betont (neben Entgelt, Dienstplanung) das „Personal-Management-System“, auch für Industrie, Handel, Dienstleistung, Autohäuser: „Blick über den Tellerrand“ ist also die Devise: Neben der Kenntnis von Spezialanforderungen des Gesundheitsbereichs bringen die Anbieter Erfahrung diverser Branchen ein, was Synergien aus Standardisierung Vorschub leistet.
Wovon wiederum die Anwender (= Nachfrager) profitieren, mit Kosten- und Workflow-Vorteilen. – Die nächsten Chancen, den einen oder anderen Anbieter auf einer Messe zu testen: Zukunft Personal Köln, Personal 2007 Stuttgart (www.personal-messe.de).

Zusatz-Informationen
Aussagefähige Vergleiche für PEP-Systeme bieten im Internet z.B. www.softguide.de/software/krankenhaussoftware.htm oder www.competence-site.de/personaleinsatzplanung.
Weitere interessante Weblinks:
• www.akdb.de
• www.atoss.com
• www.tisoware.com
• www.sieda.com
• www.compu-orga.de
• www.connect-personal.de
• www.personal-messe.de

Hanspeter Reiter, Türkheim