Zeichen für ein respektvolles Miteinander
Die Gesundheit Nordhessen wurde für das bundesweite Modellprojekt „Demokratie, Gleichstellung und Vielfalt im Betrieb“ ausgewählt.
Medizinische Versorgung endet nicht bei der Behandlung von Krankheiten, sie beginnt bei der Verantwortung für den Menschen. Als einer der größten Arbeitgeber der Region sieht die GNH deshalb eine starke, werteorientierte Unternehmenskultur als Schlüssel für exzellente Zusammenarbeit und Medizin. Die GNH bewarb sich daher für die Teilnahme am Modellprojekt „Demokratie, Gleichstellung und Vielfalt im Betrieb“, das von der EAF Berlin durchgeführt wird. Als eines von zwölf Unternehmen bundesweit erhielt der nordhessische Gesundheitsdienstleister die Zusage und startet in dieser Woche mit den ersten Maßnahmen des Projektes.
Engagement für respektvolles Miteinander und exzellente Medizin
„Exzellente Medizin ist Teamarbeit. Diese gelingt nur, wenn jeder und jede Einzelne bei uns sicher ist und wertgeschätzt wird. Mit der Teilnahme am Modellvorhaben setzen wir ein klares Zeichen: Denn die Vielfalt unserer Teams ist unsere größte Stärke bei der Versorgung einer ebenso vielfältigen Patient*innenschaft. Das Projekt trägt dazu bei, dass wir unserem Auftrag ‚Heilen, helfen, Anteil nehmen. Mit Kopf, Hand und Herz‘ gerecht werden“, so Dr. Michael Knapp, Vorstandsvorsitzender der GNH.
Das Unternehmen als Begegnungsort einer Demokratie
Personalvorständin Stephanie Faehling: „Wir begreifen uns nicht nur als Ort der medizinischen Versorgung, sondern auch als demokratischen Raum. In den aktuellen Zeiten ist es wichtiger denn je, dass wir die vorbehaltlose Zusammenarbeit und das respektvolle Miteinander aktiv fördern und einfordern. Wir sind überzeugt durch dieses Projekt, unsere Werte – Maßstab Mensch, Verantwortung, Miteinander, Offenheit – im Arbeitsalltag für uns alle greifbarer zu machen.“
Konkrete Maßnahmen
Die Teilnahme am Modellvorhaben setzt die langjährige Arbeit der GNH im Bereich Vielfalt und Kultur fort. Das Unternehmen ist seit langem u. a. Mitglied der nordhessischen Initiative Offen für Vielfalt, Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt und durch das Audit berufundfamilie zertifiziert.
Das Modellvorhaben schlägt nun die Brücke von der Förderung der Vielfalt hin zur aktiven Stärkung demokratischer Kompetenzen im Berufsalltag. Es bietet den idealen Rahmen, die bestehenden Strukturen zu festigen und für die Herausforderungen der Zukunft resilient aufzustellen.
Zentraler Baustein des neuen Projektes ist die Qualifizierung von 20 sogenannten Demokratie-Multiplikator*innen. Diese Rolle stieß innerhalb der Belegschaft auf eine beeindruckende Resonanz: „Das Interesse, aktiv im Projekt mitzugestalten war weit größer als die Anzahl der verfügbaren Plätze“, berichtet Stephanie Faehling. Die ausgewählten Teilnehmer*innen stammen aus den verschiedensten Bereichen der GNH. Sie fungieren künftig als Schnittstellen, Ansprechpersonen und Mitgestalter*innen. Dass sich so viele Mitarbeitende bereit erklärt haben, diese Zusatzaufgabe zu übernehmen, unterstreicht die hohe Identifikation mit den Werten der Demokratie, so die Personalvorständin.
In den kommenden drei Jahren durchlaufen die Multiplikator*innen verschiedene Module, begleitet durch Expert*innen der EAF Berlin. Entwickelt werden u. a. Informations- und Kommunikationsformate, Argumentationstrainings oder Kampagnen, um mehr Sichtbarkeit für die Themen Demokratie, Gleichstellung und Vielfalt zu schaffen.
Über das Projekt
Bundesweit setzen sich Unternehmen im Rahmen des Modellvorhabens mit den Themen Demokratie, Gleichstellung und Vielfalt auseinander. Ziel des Projekts ist es, die Demokratiekompetenz von Mitarbeitenden vor Ort zu stärken. Gemeinsam werden Wege entwickelt, demokratische Werte im Arbeitsalltag sichtbar und wirksam zu machen.
Das Projekt, durchgeführt durch die EAF Berlin, wird im Rahmen des Programms „Wandel der Arbeit sozialpartnerschaftlich gestalten“ durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und den Europäischen Sozialfonds gefördert. Die EAF Berlin ist eine unabhängige, gemeinnützige Forschungsorganisation für Chancengleichheit, Diversity und moderne Führung.
