Ärztliche Zeitarbeit als Indikator regionaler Personalengpässe
Die Nachfrage nach Ärztinnen und Ärzten in Zeitarbeit hat sich laut einer Analyse des doctari-Personalpools seit 2020 mehr als verdreifacht.
Gleichzeitig finden rund drei Viertel der Einsätze außerhalb von Großstädten statt. Das geht aus dem Whitepaper „Ärzte in Zeitarbeit 2026“ hervor, das Deutschlands Marktführer für medizinische Zeitarbeit dazu erst kürzlich veröffentlicht hat. Beide Entwicklungen deuten auf strukturelle Herausforderungen für das Personalmanagement im Krankenhaus hin: Ärztliche Kapazitäten sind zunehmend knapp und außerdem regional ungleich verfügbar.
Ländliche Regionen nutzen ärztliche Zeitarbeit vermehrt
Für Kliniken sind personelle Engpässe kein neues Phänomen, aber die Dynamik nimmt zu: Häuser in ländlich geprägten Regionen konkurrieren mit den Universitätskliniken, Maximalversorgern und ambulanten Arbeitgebern in urbanen Zentren. Ein ungleiches Duell, denn dort sind Weiterbildungsangebote, berufliche Netzwerke und private Infrastruktur oft dichter. Die Daten von doctari unterstreichen das Bild: 2025 fanden rund 75 Prozent der insgesamt 15.986 Einsätze außerhalb von Großstädten statt. In Bayern, Mecklenburg-Vorpommern, Rheinland-Pfalz, Sachsen und Thüringen lag der Anteil sogar bei mehr als 90 Prozent. Der Engpass ist also nicht allein eine Frage der gesamten Anzahl an Fachkräften, sondern auch der regionalen Verfügbarkeit.
Kurze Einsätze, hohe Relevanz
Für das Personalmanagement in ländlichen Kliniken und Krankenhäusern ist das besonders herausfordernd. Schließlich fallen unbesetzte Dienste hier stärker ins Gewicht, weil die Teams kleiner und interne Ausgleichsmöglichkeiten begrenzt sind. Knapp 42 Prozent der 834 Einrichtungen, die die Zeitarbeitslösung von doctari in Anspruch nahmen, verfügen über maximal 500 Betten. Maximalversorger mit 700 Betten und mehr waren seltener auf externe Lösungen angewiesen, weil sie Ausfälle besser innerhalb der eigenen Strukturen abfedern können.
Die Daten zeigen außerdem, dass die ärztliche Zeitarbeit vor allem kurzfristige Lücken schließt. Die durchschnittliche Einsatzdauer lag bei 12,9 Tagen. 47,6 Prozent der Einsätze waren nach spätestens 72 Stunden beendet, weitere 43,2 Prozent dauerten höchstens vier Wochen. Über 90 Prozent der von doctari gestellten Einsätze waren damit kurz- oder mittelfristig.
Mobilität wird planungsrelevant
Die Distanz zwischen Wohn- und Einsatzort zeigt, wie doctari-Ärztinnen und -Ärzte regionale Engpässe durch Mobilität ausgleichen. Im Durchschnitt legten sie 157,8 Kilometer bis zum Einsatzort zurück. Von den 15.986 absolvierten Einsätzen entfielen 42,5 Prozent auf Ärztinnen und Ärzte aus Großstädten, die Einrichtungen außerhalb urbaner Ballungsräume unterstützten. Weitere 32 Prozent waren Einsätze von Ärztinnen und Ärzten, die in ländlichen Regionen leben und auch dort Einrichtungen unterstützten. Der umgekehrte Weg war seltener: Nur 10 Prozent der Einsätze entfielen auf Fachkräfte aus ländlichen Regionen in Großstadt-Kliniken.
Fachkräfte mit Erfahrung
Die analysierte Qualifikation der Ärztinnen und Ärzte spricht außerdem gegen das Bild von Zeitarbeit als Übergangslösung. Vielmehr ist sie zum gezielt eingesetzten Instrument der Personalplanung geworden, das kurzfristige Engpässe mit erfahrener ärztlicher Expertise überbrückt. Die erfassten Ärztinnen und Ärzte verfügen im Median über zwölf Jahre Berufserfahrung. Besonders gefragt bleibt die Innere Medizin mit 29 Prozent der Anfragen, gefolgt von Anästhesiologie mit 16 Prozent sowie Gynäkologie und Geburtshilfe sowie Orthopädie und Unfallchirurgie mit jeweils 8 Prozent. Häufige Zusatzqualifikationen liegen mit 3.528 erfassten Ärztinnen und Ärzten in der Notfallmedizin, der Intensivmedizin mit 933 und der Palliativmedizin mit 396.
Die Zahlen von doctari zeigen, dass feste Teams und mobile ärztliche Kapazitäten immer häufiger zusammengedacht werden – vor allem im ländlichen Raum und in kleineren Häusern.
Mit Deutschlands größtem Pool an qualifizierten medizinischen Fachkräften steht doctari als Partner für Sie bereit.
