Personalmangel? Neue Entlastung durch digitale Cleverness
Der Fachkräftemangel im Gesundheitswesen lässt sich kurzfristig nicht lösen. Umso wichtiger ist es, die Menschen zu halten, die bereits täglich Großartiges leisten.
Mitarbeiterbindung entsteht nicht durch einzelne Maßnahmen, sondern durch das tägliche Erleben des Arbeitsplatzes. Wer gut informiert ist, sich einbringen kann und Wertschätzung erfährt, identifiziert sich stärker mit seinem Arbeitgeber und bleibt langfristig Teil des Teams. Das haben Gesundheitseinrichtungen wie die Barmherzigen Brüder, die Tauernkliniken und Agaplesion bereits erkannt und ihre Arbeitgeberattraktivität mit einer Mitarbeiter-App von Lolyo gestärkt.
KI-Power, die gezielt zum Mitmachen motiviert
Doch in anderen Gesundheitseinrichtungen liegt hier noch viel ungenutztes Potential. Während medizinische Prozesse längst digital unterstützt werden, erfolgt die interne Kommunikation häufig noch über E-Mails, Aushänge oder verschiedene Einzellösungen. Gerade im Schichtbetrieb führt das dazu, dass Informationen verspätet ankommen oder ganz untergehen.
Mit einer in Graz entwickelten Mitarbeiter-App von Lolyo erreichen Krankenhäuser alle Mitarbeiter in Echtzeit über eine zentrale Plattform. Nachrichten, Dienstpläne, Essensbestellung, Dokumente und Formulare stehen jederzeit mobil zur Verfügung und gelangen bei Bedarf auch per Push Benachrichtigung direkt aufs Smartphone der Mitarbeitenden. Das reduziert Informationsverluste, vereinfacht Abläufe und entlastet Führungskräfte. Doch moderne interne Kommunikation endet nicht beim Informieren. Mitarbeitende möchten sich einbringen, Feedback geben und Teil einer lebendigen Unternehmenskultur sein. Genau dafür wurde der MITMACH Booster von Lolyo entwickelt. Er motiviert Beschäftigte dazu, aktiv an der internen Kommunikation mitzuwirken und stärkt den Teamspirit.
Denn: Wer interne Kommunikation zur gelebten Beteiligung macht, stärkt nicht nur die Unternehmenskultur, sondern schafft einen entscheidenden Vorteil im Wettbewerb um Fachkräfte.
