Tanja Heiß neu im Direktorium des Hohenloher Krankenhauses
Zu Beginn des Jahres hat Tanja Heiß die Position der Direktorin Unternehmenskultur im Hohenloher Krankenhaus Öhringen übernommen und komplettiert damit das Führungsgremium der Klinik.
Die Geschäftsführerin eines Beratungsunternehmens begleitet seit vielen Jahren Organisationen in Fragen von Führung, Kulturentwicklung und Veränderungsprozessen. Ihr besonderer Fokus liegt auf respektvoller Kommunikation sowie der professionellen Gestaltung von Change-Prozessen – insbesondere in komplexen Strukturen des Gesundheitswesens. Seit 2020 ist sie zudem als systemische Coach, Trainerin und Moderatorin tätig.
Zuvor war Tanja Heiß in leitenden Funktionen im Marketing und Vertrieb. Dort verantwortete sie strategische Markenführung, Employer Branding und Business Development mit engem Bezug zu Krankenhausdienstleistungen.
Im Hohenloher Krankenhaus wird sie künftig gemeinsam mit dem Direktorium die Unternehmenskultur weiterentwickeln, Veränderungsprozesse begleiten und die Dienstgemeinschaft stärken. „Strukturen kann man planen, Gebäude kann man bauen. Entscheidend ist jedoch die Kultur, in der Menschen zusammenarbeiten“; so Tanja Heiß. „Meine Motivation ist es, gemeinsam mit den Teams eine Unternehmenskultur zu stärken, die von Verantwortung, Respekt und unserem christlichen Auftrag getragen wird.“
Das Hohenloher Krankenhaus Öhringen gehört zur BBT-Gruppe. Die BBT-Gruppe ist mit mehr als 100 Einrichtungen, rund 17.000 Mitarbeitenden und ca. 900 Auszubildenden einer der großen christlichen Träger von Krankenhäusern und Sozialeinrichtungen in Deutschland.
