Nachfolge in der Geschäftsführung langfristig geregelt

Wie die Aufsichtsratsvorsitzende und LWV-Landesdirektorin Susanne Simmler mitteilte, wird der Vorsitzende der Konzerngeschäftsführung Reinhard Belling seine langjährige Tätigkeit für das Unternehmen Ende 2027 beenden. Zum 1. Januar 2028 wird Philipp Schlösser den Vorsitz der Konzerngeschäftsführung übernehmen. Gleichzeitig wurde der Vertrag von Jochen Schütz verlängert, um einen geordneten und kontinuierlichen Übergang sicherzustellen.

„Vitos ist ein erfolgreiches und lebendiges Unternehmen“, sagt Susanne Simmler. „Das resultiert auch aus dem strategischen und operativen Geschick des Vorstands. Reinhard Belling hat Vitos zu einem erfolgreichen Unternehmen aufgebaut und ist seit der Gründung 2008 Konzerngeschäftsführer. Für die Konzerngremien war es wichtig, einen fließenden Übergang in der Unternehmensführung zu organisieren und den Generationswechsel im Unternehmen auch in der Konzerngeschäftsführung fortzusetzen. In diesen äußerst herausfordernden Zeiten wollen wir Sicherheit und Kontinuität in der Unternehmensführung gewährleisten. Das ist uns mit dieser langfristigen Entscheidung und der Berufung von Philipp Schlösser als Reinhard Bellings Nachfolger und der Vertragsverlängerung mit Jochen Schütz gelungen.“

Auch Reinhard Belling unterstreicht die Bedeutung der frühzeitigen Regelung: „In der aktuellen, für alle Leistungserbringer im Gesundheits- und Sozialwesen schwierigen Situation darf es keinen Moment der Unklarheit oder Führungslosigkeit geben. Deshalb war es mir wichtig, dass meine Nachfolge bereits jetzt geregelt wird, um langfristige Sicherheit für Vitos zu schaffen.“

Philipp Schlösser ist seit Mai 2022 als Chief Operating Officer (COO) Mitglied der Konzerngeschäftsführung von Vitos. In dieser Funktion verantwortet er die operative Steuerung der Einrichtungen sowie zentrale Bereiche wie IT, Bau und Einkauf. In den vergangenen Jahren hat er maßgebliche Impulse für die Weiterentwicklung des Unternehmens gesetzt. Zu den zentralen Projekten zählen unter anderem die Transaktion und erfolgreiche Integration der Klinik in Bad Soden, die Etablierung eines konzernweiten Nachhaltigkeitsmanagements mit spürbarer Reduktion des CO₂-Footprints sowie die strategische Neuaufstellung des Einkaufs mit Einsparungen im Millionenbereich. Zuvor war Schlösser in verschiedenen Führungspositionen im Gesundheitswesen tätig, unter anderem als Geschäftsführer und zuletzt als Regional-Geschäftsführer einer Klinikkette mit Verantwortung für insgesamt 17 Kliniken. Er verfügt damit über umfangreiche Erfahrung in der Leitung komplexer Organisationen im Gesundheitssektor.

Jochen Schütz ist seit 1. Januar 2022 zusätzlicher Geschäftsführer der Holding und für die Handlungsfelder Personal, Recht und Finanzen zuständig. Der 1964 geborene Diplom-Verwaltungswirt ist seit Januar 2008 Geschäftsbereichsleiter Personal, Organisation und Recht und war seit Dezember 2013 bis zu seiner Berufung als CHRO Prokurist der Vitos Holding. Seit der Vitos Gründung wirkt er wesentlich am Unternehmenserfolg mit. Vitos ist bundesweit als moderner und attraktiver Arbeitgeber im Gesundheits- und Sozialwesen positioniert. Dazu trägt der von Jochen Schütz verantwortete Geschäftsbereich mit vielen HR-Konzepten und -Projekten erfolgreich bei. Genannt seien HR-Digitalisierung, Entwicklung und Ausbau von Vitos Akademie und Web-Akademie, Personalentwicklungsprogramme, Hochschulprojekte in der Pflege, HR-Shared-Service-Center oder die Etablierung eines Compliance-Systems. Jochen Schütz hat nicht zuletzt mit seinen Interims-Geschäftsführungen für mehrere Vitos Gesellschaften auch operative Führungsstärke gezeigt.

„Mit den jetzt beschlossenen Berufungen setzen die verantwortlichen Vitos Konzerngremien auf Kontinuität in äußerst stürmischen Zeiten“, sagt Aufsichtsratsvorsitzende und LWV-Landesdirektorin Susanne Simmler. „Wir haben volles Vertrauen in die gesamte Vitos Konzerngeschäftsführung. Vitos gehört zu den wenigen öffentlich-rechtlichen Klinikträgern, die bei sehr hoher Behandlungs- und Betreuungsqualität konstant positive Jahresergebnisse erwirtschaften. Vitos investiert jedes Jahr viele Millionen Euro aus eigenen Mitteln in Kliniken, Technik, Mitarbeitendenwohnungen und Nachhaltigkeitsprojekte. Der Konzern hat eine eigene Akademie für die mehr als 12.000 Mitarbeitenden und ist in der Lage, aus sich heraus, aber auch durch Akquisitionen zu wachsen. Das zeugt davon, dass die Konzerngeschäftsführung strategisch und operativ eine wirklich gute Arbeit geleistet hat.“ Bis 2022 habe Reinhard Belling als Alleingeschäftsführer die strategische und operative Verantwortung für den Konzern geschultert. Auf seine Initiative hin wurde der Vorstand 2022 auf drei Personen erweitert. „Er hat immer klar kommuniziert, dass er seinen Vertrag mit Auslaufen Ende 2027 nicht erneut verlängern möchte. Diese Klarheit hat uns nun die Gelegenheit gegeben, die Nachfolgeregelung geordnet und mit großem Vorlauf zu entscheiden“, so Landesdirektorin Simmler.